Stage - AI Engineer - Sécurisation des applications agentic & Red teaming - F/H/N
OCTO Technology5 days ago
Paris, FranceIntern
Responsibilities
- Identifier et comparer les standards, méthodes et outils de red teaming et de sécurisation des applications agentiques.
- Appliquer ces standards et outils à un cas d’usage représentatif afin d’en évaluer la pertinence et les limites.
- Cartographier les domaines d’attaque et prioriser les scénarios à partir de l’OWASP LLM Top 10 et de l’Agentic Top 10.
- Définir une démarche blue team/red team, incluant les rôles, rituels, cas pilotes et protocoles de mesure.
- Benchmarker Guardrails, Promptfoo, Garak, PyRIT et NeMo Guardrails.
- Proposer un playbook opérationnel, des patterns d’attaque et une grille de sélection réutilisables pour les missions clients.
- Explorer l’intégration du red teaming et des audits automatisés dans des pipelines CI/CD, avec seuils de non-régression et alerting.
- Étudier les architectures de défense incluant guardrails, monitoring, cut button, règles déterministes et patterns réutilisables.
- Formaliser les livrables et partager les résultats auprès de la tribu Data & AI et en interne.
Requirements
- Préparer un diplôme de niveau BAC+5 et rechercher un stage de fin d’études.
- Être à l’aise avec Python.
- Être motivé par les sujets mêlant agents IA, cybersécurité et software engineering.
- Avoir déjà développé un projet personnel manipulant de l’IA.
- Faire preuve de curiosité, d’ambition, d’autonomie, de méthode et de rigueur.
- Être prêt à monter en compétences sur des sujets polyvalents.
- S’intéresser aux environnements Python, Git, Linux, cloud, opérations, réseaux, API REST, monitoring et observabilité.
Benefits
- Télétravail.
- Ordinateur au choix entre PC et Mac, ainsi que téléphone au choix entre Fairphone et iPhone.
- Carte Swile, RTT et diverses primes, notamment participation, vacances, cooptation et bonus collectifs.
- Possibilité d’augmentation annuelle conditionnée par l’évaluation annuelle.
- Accès à des formations soft skills et hard skills, avec cinq jours de formation en moyenne par an et un accompagnement personnalisé.
- Accès à des communautés d’apprentissage, blogs, conférences, meet-ups, livres blancs, BBL et initiatives open source.
- Places en crèche et permanence dédiée à la parentalité.
- Environnement inclusif, engagement B Corp et actions en faveur de la diversité, du handicap et de la sobriété numérique.