1 year ago
Paris, FranceEntry Level
Responsibilities
- Concevoir et développer des produits digitaux performants, maintenables et orientés valeur pour les clients et leurs utilisateurs.
- Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie d’une application, de la conception au déploiement.
- Produire du code de qualité en intégrant les tests, le refactoring et les standards techniques de l’équipe.
- Mener des investigations techniques, déboguer les applications et corriger durablement les défauts.
- Collaborer avec les Software Engineers, Tech Leads, Product Managers et clients au sein d’équipes projet de 4 à 5 personnes.
- Utiliser un LLM pour accélérer les développements et contribuer à des projets de modernisation de systèmes legacy.
Requirements
- Être diplômé d’une top école d’ingénieur.
- Aimer travailler en équipe avec des profils et métiers variés, notamment via les revues de code et le pair programming.
- Être orienté création de valeur et s’intéresser aux enjeux métier du client.
- Promouvoir l’IA, notamment la GenAI, et maintenir une veille technique continue.
- Être exigeant sur la qualité du travail produit et savoir questionner ou interrompre la chaîne de production lorsque nécessaire.
- Travailler de manière structurée et appliquer des principes d’organisation et d’amélioration continue.
- Avoir envie de progresser, de prendre des initiatives et d’évoluer dans un environnement collaboratif.
Benefits
- Poste basé à Paris au sein d’un groupe de plus de 850 personnes, avec des possibilités d’évolution entre entités.
- Coaching interne hebdomadaire et accompagnement des objectifs de carrière.
- Formations, groupes d’expertise et perspectives d’évolution vers des postes de tech lead, architecte, évangéliste, CTO ou fondateur.
- Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo.
- Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.
- Actionnariat salarié et épargne salariale avec mécanisme d’intéressement via Epsor.
- Budget d’équipement pour ordinateur, smartphone et écouteurs.
- Avantages CSE, dont l’accès au sport avec Gymlib.
- 5 semaines de congés payés et 8 à 12 RTT par an.
- Mutuelle SideCare prise en charge à 50 %, carte ticket-restaurant Swile et aides ou places en crèche réservées.
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