7 months ago
Paris, FranceEntry Level
Responsibilities
- Concevoir et développer des produits digitaux performants, maintenables et orientés valeur.
- Intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des applications, de la conception au déploiement.
- Écrire du code de qualité en intégrant les tests, le refactoring et les standards techniques de l’équipe.
- Mener des investigations techniques, déboguer les applications et corriger durablement les défauts.
- Collaborer avec les clients, les Software Engineers, les Tech Leads et les Product Managers au sein d’équipes projet de 4 à 5 personnes.
- Utiliser des outils fondés sur les LLM pour accélérer les développements et participer à l’amélioration continue.
Requirements
- Être diplômé d’une école d’ingénieur reconnue.
- Aimer travailler en équipe avec des profils et métiers variés, notamment via les revues de code et le pair programming.
- S’intéresser aux activités et aux enjeux des clients, au-delà de la technologie elle-même.
- Être intéressé par l’IA, notamment la GenAI, et maintenir une veille technique régulière.
- Faire preuve d’exigence concernant la qualité du travail et savoir questionner ou interrompre la chaîne de production si nécessaire.
- Travailler de manière structurée et appliquer des principes d’organisation et d’amélioration continue.
- Être motivé par un environnement favorisant la progression, l’esprit d’équipe et la prise d’initiative.
- Les développeurs encore peu expérimentés sont également encouragés à postuler.
Benefits
- Contrat à durée indéterminée (CDI) à Paris.
- Accompagnement par un coach interne avec des séances hebdomadaires.
- Possibilités d’évolution cross-entités et formations pour développer des compétences techniques, de coaching, de recrutement, de commercial, de management et de marketing technique.
- Actionnariat salarié et épargne salariale avec mécanisme d’intéressement via Epsor.
- Budget pour l’équipement informatique et mobile.
- Avantages du CSE, notamment le sport avec Gymlib.
- Cinq semaines de congés payés et 8 à 12 jours de RTT par an.
- Mutuelle SideCare prise en charge à 50 %.
- Carte de tickets-restaurant Swile.
- Aides et places en crèche réservées.
- Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.
- Possibilité de participer à des projets associatifs via la Fondation Theodo.
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