1 month ago
Remote, France or Lyon, FranceSenior
Responsibilities
- Réaliser le board bring-up de nouvelles plateformes matérielles, notamment la configuration du bootloader, la validation des périphériques et la mise en place de l’environnement de développement.
- Développer et intégrer des pilotes Linux kernel et Android sur architecture ARM pour les capteurs, bus de communication, fonctions de gestion de l’alimentation et affichage.
- Personnaliser les couches HAL/HIDL Android en tenant compte des contraintes de sécurité et de performance.
- Modifier et étendre le framework Android AOSP et intégrer des services propriétaires.
- Concevoir des services système Android en Java/C++, les exposer via JNI et AIDL, et gérer leur cycle de vie.
- Collaborer avec les équipes applicatives pour définir des API système stables et assurer la cohérence entre les couches basses et les applications embarquées.
- Travailler avec les équipes internationales situées principalement aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.
Requirements
- Minimum 5 à 6 ans d’expérience en développement de logiciels embarqués, notamment en développement de drivers ou firmware.
- Expérience confirmée et obligatoire avec Android AOSP, notamment BSP, HAL, CTS, VTS, GMS, ADB, drivers kernel, personnalisation système ou intégration bas niveau.
- Expérience avec Linux embarqué, idéalement au niveau du Linux Kernel, incluant devicetree, modules et patches.
- Solides compétences en développement C/C++.
- Diplôme en informatique ou en sciences de l’ingénierie.
- Maîtrise de l’anglais pour collaborer avec les équipes internationales.
- Ouverture d’esprit et bonnes capacités de communication.
Benefits
- Rémunération de 43K€ à 53K€ selon l’expérience.
- Poste basé à Lyon ou Paris, avec des projets internationaux et des interactions avec les équipes aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.
- Culture technique forte, équipes multidisciplinaires et projets variés.
- Environnement collaboratif favorisant la curiosité, le partage de connaissances et l’autonomie, notamment via des Lunch & Learn.
- Witekian Days dédiés à la formation sur différents sujets.
- Hangouts mensuels de partage d’informations sur la société.
- Processus de recrutement comprenant un échange RH, un test technique, un échange technique avec l’équipe et un échange avec le management.
- Opportunités accessibles aux personnes en situation de handicap.
