2 months ago
São Paulo, BrazilSenior
Responsibilities
- Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo.
- Definir padrões, referências e guardrails para APIs, integrações e requisitos não funcionais.
- Conduzir architecture reviews e orientar os times sem criar burocracia desnecessária.
- Projetar arquiteturas de agentes, incluindo orquestração, memory stores, ferramentas, planners e control plane.
- Estruturar LLMOps ponta a ponta, abrangendo sele ção de modelos, RAG, fine-tuning, evals, monitoramento, fallback e safety.
- Traduzir problemas de negócio em arquiteturas agentic viáveis, considerando latência, custo e qualidade.
- Antecipar riscos como alucinação, deriva, vazamento e compliance, definindo mitigadores mensuráveis.
- Produzir ADRs e roadmaps arquiteturais com fases, riscos e critérios de saída.
- Conduzir trade-offs entre performance, custo, velocidade, governança, autonomia e compliance.
- Medir impacto por meio de métricas de plataforma e IA, como adoção, confiabilidade, custo unitário, latência e qualidade.
Requirements
- Mais de 6 anos de experiência em engenharia de software ou arquitetura, liderando o desenho end-to-end de sistemas complexos.
- Domínio de arquitetura distribuída, incluindo microsserviços, eventos/mensageria e APIs.
- Experiência em Azure, AWS ou GCP em produção.
- Experiência prática com LLMs abertos e/ou proprietários e aplicações agentic em cenários reais.
- Experiência com LLMOps e evals, incluindo observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback.
- Capacidade de escrever ADRs, padronizar decisões e navegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos.
- Habilidade para explicar arquitetura à diretoria e propor alternativas quando necessário.
- Experiência com plataformas corporativas e/ou frameworks internos, como SDKs, templates e blueprints, é diferencial.
- Conhecimento de RAG avançado, memory, tooling/orquestração e avaliadores de qualidade offline/online é diferencial.
- Capacidade de alternar entre POCs rápidas e arquiteturas escaláveis mantendo pragmatismo é diferencial.
- Experiência com falhas ou incidentes relevantes e capacidade de transformar aprendizados em guardrails práticos é diferencial.
Benefits
- Plano de saúde e plano odontológico.
- Wellhub (Gympass) e Zenklub.
- Seguro de vida.
- iFood Benefícios, com VA e VR flexível.
- Vale-transporte.
- New Value, clube de benefícios.
- Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias.
- Auxílio-creche.
- Fundos de investimentos exclusivos e assessoria de investimentos.
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade e opções de crédito.
- Modelo de trabalho presencial flexível, com frequência presencial variando conforme a função e a equipe.
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